「新模式、新征程、新作為」萬事泰集團部門負責人級年薪制改革宣講會議暨年薪制責任狀簽署儀式

集團訊 1月7日下午，為適應新運營管理模式，提升內部管理水平，萬事泰集團在總部三樓培訓室召開新運營管理模式——部門負責人級年薪制改革宣講會議暨年薪制責任狀簽署儀式，集團各部門/科室負責人、車間主任、中高層管理人員參加會議，集團董事長梁桂泉、執行總裁劉炳耀等領導出席了會議。會議由集團總裁辦主任梁賢武主持。

萬事泰集團此次部署部門負責人級年薪制改革，先行試點萬事泰旗下電器子公司和精密鑄造事業部。會上，集團董秘辦董秘楊松對部門負責人年薪制進行了詳細的分析解讀。

集團梁董事長指出，部門負責人年薪制改革是在新運營管理模式下，著力建立健全重經營業績、講貢獻回報的管理機制，通過深化分配制度，把部門負責人收入的增長與業績的增長緊密結合，充分發揮部門負責人在發展戰略實施中的主導作用和主觀能動作用，激發潛能的同時保障公司的發展。同時他強調，集團正向著智能智造化快步發展，人員的管理水平必須緊跟新運營管理模式提升，加強學習、加快思維的轉變，真正做到推標準、抓計劃、提效率，把各項工作執行落實到位。

其后，集團執行總裁劉炳耀代表集團與電器公司總經理石成剛、精鑄鋼事業部經理蒲俊輝簽署年薪制責任狀。電器公司總經理石成剛與精鑄鋼事業部經理蒲俊輝分別上臺發表感言講話。

文/圖 梁作萍